تعزيز الفرق التقنية (Staff Augmentation)
وسّع طاقتك الهندسية بفرق مخصصة وكفاءات تقنية رفيعة داخل المملكة العربية السعودية.
انطلاق سريع
وسّع فريقك خلال أيام لا أشهر — كفاءات أولى مفحوصة مسبقاً وجاهزة للعمل فوراً.
بلا أعباء إدارية
نتولى الموارد البشرية والرواتب والتجهيزات — تدفع فقط مقابل العمل المُنجز.
خبرات نخبوية
وصول لأفضل 3% من الكفاءات التقنية في الرياض والخليج بتخصصات حديثة.
عالمية بلمسة محلية
مهندسون يفهمون بيئة الأعمال السعودية ومتطلبات الامتثال لـ ZATCA وSAMA.
ابنِ فريق أحلامك دون عناء التوظيف
إيجاد الكفاءات الأولى في سوق الرياض التقني المزدهر تحدٍّ حقيقي. تيكورفا تمنحك طريقاً أسهل للتوسع: نموذج «الفريق المخصص» يمنحك تحكماً كاملاً بمشروعك مع استقرار بنيتنا المُدارة.
مخزون الكفاءات لدينا
3%
نسبة قبول المهندسين بعد الفحص
10+
متوسط سنوات خبرة القادة التقنيين
48 ساعة
متوسط وقت تقديم أول مرشح
95%
نسبة استمرار العملاء مع الفرق المخصصة
جودة مؤسسية مضمونة
كل فريق مخصص يتبع «إطار التميز» الداخلي لدينا: كود نظيف، اختبارات مؤتمتة، وتوثيق شامل لكل تحديث.
الأدوار التي نوفرها
كيف يتم التوفير؟
من تحديد الدور حتى مهندس يعمل ضمن دوراتكم، دون الأشهر التي يستغرقها التوظيف المباشر.
- 1
تحديد الدور
نتفق على المستوى والتقنيات وتداخل ساعات العمل وما يجب أن ينجزه الشخص في الشهر الأول — وهي التفاصيل التي تحدد نجاح التعيين من فشله.
- 2
القائمة المختصرة
تستلم عدداً محدوداً من الملفات، كل منها مفحوص تقنياً، مع ملاحظة صريحة عن مواطن قوة كل مرشح وحدوده.
- 3
مقابلتك أنت
أنت من يقابل ويقرر. لا ينضم أحد لفريقك بشهادتنا وحدها، واستبدال مرشح في هذه المرحلة لا يكلّفك شيئاً.
- 4
الانضمام
ينضم إلى أدواتكم وطقوسكم — لوحتكم ومستودعاتكم واجتماعاتكم اليومية — ويعمل كجزء من فريقكم لا كصندوق مغلق يرفع تقاريره بعيداً.
- 5
المراجعة المستمرة
متابعة دورية للأداء والتوافق، واستبدال إن لم يكن التطابق صحيحاً. مدة الارتباط ومهلة الإنهاء تُحدَّد في العقد لا بالارتجال.
نماذج التعاقد
لكل حالة ترتيب يناسبها:
فريق مخصص
فريق قائم يعمل على منتجك وحده، بقائد يتحمل مسؤولية التسليم.
توسيع الفريق
مهندس أو أكثر يندمجون في فريقك الحالي ويتبعون مديرك.
متخصص لمرحلة
ارتباط قصير لحاجة محددة — مراجعة أمنية، أو ترحيل، أو مشكلة أداء.
التعاقد على مشروع
نتولى مخرجاً محدد النطاق من طرفه إلى طرفه ونسلّمه عند الاكتمال.
طاقة إضافية
أيادٍ إضافية لموعد تسليم ضاغط، تنتهي بانتهاء الذروة.
قيادة تقنية
معماري أو قائد تقني للفرق التي لديها من ينفّذ وليس لديها من يرسم الاتجاه.
كيف نفحص المرشحين؟
كل مرشح يمر بفحص تقني في التقنيات التي يدّعيها، وتمرين عملي يراجعه مهندس لا موظف توظيف، وحوار عن أسلوبه في العمل ضمن فريق — لأن سبب الفشل في توسيع الفرق نادراً ما يكون نقص المهارة التقنية.
المهندسون في السعودية والخليج يعملون في توقيتك، بالعربية والإنجليزية، ومعتادون على السياق التنظيمي هنا: الفوترة الإلكترونية (زاتكا)، وضوابط الأمن السيبراني، ومتطلبات إقامة البيانات التي تفاجئ الفرق المتعاقدة من خارج المنطقة.
أسئلة شائعة عن توسيع الفرق
من يدير المهندس يومياً؟+
أنت. يحضر اجتماعاتكم ويأخذ المهام من لوحتكم ويتبع إجراءات المراجعة لديكم. ونبقى نحن مسؤولين عن العقد والرواتب وحوار الأداء، فتدير أنت العمل لا التوظيف.
ماذا لو لم يكن الشخص مناسباً؟+
أخبرنا مبكراً ونستبدله. ومهلة الإنهاء وشروط الاستبدال تُكتب في العقد من البداية، فلا يتفاوض أحد تحت الضغط لاحقاً.
لمن تعود ملكية الكود؟+
لك. نقل الملكية الفكرية والسرية جزء من الاتفاقية قبل أن يبدأ أحد، والعمل يعيش في مستودعاتكم من اليوم الأول.
هل يعملون عن بُعد أم في مقرنا؟+
الأمران متاحان. معظم الارتباطات عن بُعد مع أيام حضورية منتظمة في الرياض أو جدة أو الدمام حين يتطلب العمل ذلك. والحضور الكامل ممكن ويُحدَّد في العقد.
ما الفرق بين هذا وإسناد المشروع بالكامل؟+
في توسيع الفريق تبقى ملكية المنتج والأولويات والمعمارية لديك، ونحن نوفّر الطاقة. أما التعاقد على مشروع فنأخذ مخرجاً محدد النطاق ونعيده جاهزاً. من يريد السيطرة يختار الأول.
كم يستغرق بدء العمل؟+
يعتمد على التقنيات والمستوى. الملفات الشائعة تتحرك أسرع من النادرة، وسنخبرك عند تحديد الدور هل هو واقعي في المدة التي تريدها أم أن النطاق يحتاج تعديلاً.
تحتاج مهندسين أسرع مما يتيحه التوظيف؟
مكالمة 30 دقيقة لتحديد الدور والمستوى والجدول الزمني — وإجابة صريحة هل نستطيع توفيره.
احجز استشارة مجانية